огато американските политици, телевизионни личности и дори свещеници известен правят, че са гей, това е едва ли едно заглавие. Но в корпоративния свят е различен, пише The Economist. Докато главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук не е на 30 октомври, каза, че е гей, до тогава, не е директор на списъка на най-успешните фирми, които е открит гей Fortune 500.   Преминаване на границата в същото време показва как условията за хората, които са на ръководни позиции, които са гей подобри, но също така посочва как тази ситуация е несправедлива към останалата част от населението.   Оптимистите се движат Тим Кук разглежда като върхът на айсберга: предвид, че средната изпълнителен директор на една компания има повече от 50 години, други, които са гей са прекарали десетилетия крие сексуалната си ориентация, и е малко вероятно да предостави на Съда след тази възраст.   Понякога работодателите избягват да наемат гей хората от страх за боклук клиенти. Джон Браун, който е начело на компанията BP, и не коментирам сексуалността си през 2007 г., и които се намират в консервативната Арканзас, отказа поканата да се присъедини към борда на компанията се дължи на "религиозен лявото".   Тези неща вече са активни неоснователни: неотдавнашната кампания за бойкот на Starbucks и Target за тяхното гей-приятелски мироглед, има малко влияние.   Броят на американските компании, които са достигнали индекс от 100 в класацията на кампанията за правата на човека за равенство в света на бизнеса, а това включва приемането на гей хората се е увеличил от 13 през 2002 г. само за най-много 304 фирми.   Някои работодатели дори са започнали да търсят гей мениджъри. 2012 е фирма Heidrick & борби podfrimu установили, че се опитва да "гей талант".   Работодателите от различни причини за търсене на хомосексуалистите. Някои мислят, че си вършат работата добре, ако отидете работната им сила е разнообразна, както на клиентите. Едно проучване установи, че служителите са по-щастливи работен за гей шефове, но и за хетеросексуалните.   Може би най-силният аргумент е, че хомосексуалистите са дискриминирани и че е така, защото таланта си не се оползотворява достатъчно: други проучвания показват, че хомосексуалните мъже печелят 10-32% по-малко в сравнение с хетеросексуалните колеги в подобни работни места.   Въпреки че политиките по заетостта, като например предоставяне на медицински ползи гей партньор, бързо променяща се корпоративна култура е бавен, за да се развива. Не е случайно, че първата голяма компания, с обявена хомосексуална Веднъж имах мотото "Мисли различно" (Think Different).   В книгата си "The Glass Closet", Джон Браун отбелязва, че две пети от гейовете, бисексуалните и транссексуалните американците по време на работа и все още се укрива ангажимента си. Въпреки че банките се опитват да бъдат "гей-приятелски", той смята, че много случаи все още мълчи за своята сексуалност.   Кенджи Yoshino с University Law School в Ню Йорк отбелязва тенденция към онези, които вече не могат да се скрият, са все по-отворена сред колегите, докато те станат кандидати за професионално израстване, отново, когато започнат да се скрие своята сексуалност. Приемането на гей хората в бизнеса се разраства, но все още има място за подобрение.